球探篮球比分,竞彩足球比分

各有关单位、部门：

为确保球探篮球比分,竞彩足球比分2011年应届毕业生招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《球探篮球比分,竞彩足球比分下达2012年人才招聘计划的通知》（人字〔2011〕33号）、《球探篮球比分,竞彩足球比分2012年招聘公告》有关要求，制定以下招聘工作实施方案，请各有关用人单位、部门遵照执行。

一、招聘原则

球探篮球比分,竞彩足球比分2012年应届毕业生招聘工作坚持因需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宁缺毋滥的原则。

二、招聘方式

球探篮球比分,竞彩足球比分2012年应届毕业生招聘通过网络招聘系统进行，人事处会同各用人单位根据招聘公告发布的岗位需求计划共同开展招聘工作。

三、招聘条件

球探篮球比分,竞彩足球比分2012年招聘的应届毕业生包括国内高校或著名科研机构培养的统招统分应届硕士以上毕业生、双向选择的博士后以及优秀海外留学归国研究生。

（一）教学科研岗位

1.年龄一般不超过35周岁（1976年1月1日以后出生），特别优秀的博士后可放宽至40周岁（1971年1月1日以后出生）。

2.国内外著名大学或科研机构博士后或博士研究生毕业且取得相应学位，且在国内外著名大学或科研机构经过“本科、硕士、博士”的专业学习经历，且博士学位非在球探篮球比分,竞彩足球比分攻读；个别学科确需接收硕士毕业生的，严格依据岗位设置条件。

3.对本学科建设或学术研究有创新性构想，在海内外相关领域知名学术期刊独立或以第一作者身份发表具有较高水平的学术论文。

4.具有较高的外语水平，有良好双语教学能力者优先考虑。

5.符合用人单位队伍结构优化方面的要求。

6.身心健康。

（二）非教学科研岗位

1.年龄一般不超过30周岁（1981年1月1日以后出生）。

2.国内外知名大学或科研机构硕士研究生以上学历且于毕业前取得相应学位，第一学历应为国内知名高校本科毕业且取得相应学位。

3.具有招聘职位所要求的相关专业背景。

4.具备一定的组织管理、沟通协调、调查研究能力与服务意识。

5.符合用人单位队伍结构优化方面的要求。

6.身心健康。

四、招聘安排

（一）教学科研岗位

1.网络收集简历。人事处与用人单位通过指定简历系统www.edu.cn/cufe共同收集应聘者简历，截止到2012年3月15日。

2.资格初审（2012年3月16日——3月22日）。用人单位对应聘者进行全面审查，以不少于1:3的比例拟订初审合格人员名单。突出学术诚信和学术道德考察，用人单位应对初审合格人员科研成果及经历的真实性负责。

3.资格复核（2012年3月23日——4月2日）。用人单位向人事处提交初审合格人员汇总表，人事处进行资格复核。并通知用人单位资格复核合格者名单。

4.试讲与答辩（2012年4月2日——4月30日）。用人单位召集5位以上本单位学术委员会专家为主的考核小组组织资格复核合格者进行试讲与答辩。通过试讲、答辩与面谈，对考核人选的教学能力、科研能力、学术水平和学术潜能等进行综合考评，填写拟调入教师试讲评价表与拟调入人员见面情况交谈表，并无记名投票表决是否予以接收。

用人单位应将考核日程安排报人事处、教务处、科研处等部门，上述部门应派员参与考核。

5.体检。用人单位指定专人陪同拟接收人选到学校医院或指定医院体检，拟接收人选体检合格后方可办理后续手续。

6.谈话。各单位将拟定人选的接收报告及有关材料报学校人事处。人事处组织见面谈话，综合考虑拟定人选的思想政治素质、职业道德、学术能力、发展潜能以及岗位匹配情况，提出是否接收意见，报学校审定。

7.签订协议，办理入职手续。经学校确定的接收人选一般应在3个月内根据学校规定办理入职手续，国家另有规定的，按照国家规定办理；有其它特殊情况的，须由用人单位向学校提出申请并获得批准。逾期未办理入职手续且未向学校提出申请或申请未获批准的，不予接收。

8.岗前培训。相关事宜由人事处师资科发布通知。

（二）非教学科研岗位

1.网络收集简历。人事处与用人单位通过指定简历系统www.edu.cn/cufe共同收集应聘者简历，截止到2012年2月29日。

2.资格初审（2012年3月1日——3月7日）。用人单位对应聘者进行全面审查，以不少于1:5比例拟定初审合格人员名单。

3.资格复核（2012年3月8日——3月17日）。用人单位向人事处提交初审合格人员汇总表，人事处进行资格复核。人事处通知用人单位资格复核合格者名单并安排综合测试事宜。

4.综合测试（3月下旬，具体时间另行通知）。综合测试由人事处统一组织，分笔试和面试两个阶段。笔试内容为综合能力测试、文字水平测试与计算机应用水平测试；笔试合格者进入面试，面试前进行心理素质测验，心理素质测验结果作为评价依据参考。

人事处将各用人单位面试通过人选反馈各用人单位，由各用人单位考核聘任工作小组集体研究讨论产生拟接收人选。

5.体检。用人单位指定专人陪同拟接收人选到学校医院或指定医院体检，拟接收人选体检合格后方可办理后续手续。

6.谈话。各单位将拟定人选的接收报告及有关材料报学校人事处。人事处组织见面谈话，综合考虑拟定人选的思想政治素质、职业道德、发展潜能以及岗位匹配情况，提出是否接收意见，报学校审定。

7.签订协议，办理入职手续。经学校确定的接收人选一般应在3个月内根据学校规定办理入职手续，国家另有规定的，按照国家规定办理；有其它特殊情况的，须由用人单位向学校提出申请并获得批准。逾期未办理入职手续且未向学校提出申请或申请未获批准的，不予接收。

五、纪律与监督

（一）球探篮球比分,竞彩足球比分公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

（二）球探篮球比分,竞彩足球比分2012年招聘工作主动接受社会和学校纪检部门监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同。

六、其他说明

拟接收毕业生应以下材料齐备：

1.培养单位有权机构出具的统招、统分证明（博士后应由设站单位博士后管理部门出具双向选择证明，留学归国人员为教育部留学服务中心出具的认证文件），上述证明本年度内有效；

2.本人来校工作申请（须有本人手写签名）；

3.球探篮球比分,竞彩足球比分应聘人员登记表；

4.政审材料（须说明对“法轮功”等邪教组织斗争中的态度和表现，由本人培养单位基层党组织提供）；

5.业务考核材料（非教学科研岗位人选不需提供，教学科研岗人选包括试讲评价表及五位以上专家单独谈话材料）；

6.体检表（粘贴照片并加盖校医院骑缝章方为有效）；

7.用人单位、部门接收报告；

8.有子女者出示独生子女证明；

9.其他证明材料：如学历及学位证书、专业技术职务证书、公开发表的代表性论文和论著、获奖成果证书等复印件。

本方案由学校人事处负责解释。

[编辑]：孙颖