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各院、部、处（室、馆、所、中心）、直属单位：

根据学校工作安排，现将 2011年度教职工考核工作有关事宜通知如下：

一、考核范围

全校所有在编在岗正式教职工。校级领导干部年度考核按照教育部有关要求进行。中层领导干部年度考核按照学校有关规定进行。来校工作未满六个月的新教工不参加此次年度考核。

二、组织领导

本次年度考核工作是学校干部人事制度改革的重要组成部分。各单位、部门应成立教职工年度考核工作小组，负责本单位教职工的年度考核工作。考核工作小组组长由本单位、部门党政负责人担任，成员应包括本单位、部门党政领导及其他相关人员。教学科研单位的考核工作小组应有分工会主席，专职教授和中青年教师代表等人员参加。

三、工作要求

考核工作按照《球探篮球比分,竞彩足球比分中层领导干部选拔任用工作规定》（校党字〔2010〕2号）和学校第七轮人事分配制度改革相关文件的有关要求进行。

规定考核范围内的全体教职工，应根据岗位职责，对个人履职情况进行全面总结，并在一定范围内进行述职。具体方式由各单位、部门根据实际情况予以确定。

四、考核结果的评定

教职工年度考核结果由所在单位、部门考核工作小组在教职工总结和述职的基础上，根据岗位职责和履职情况进行综合考察确定。考核等级分为：优秀、合格、不合格。考核优秀人员的比例应严格控制在参加考核人员数的10%以内，人员不足10人的，按10人计算。考核结果归入个人档案，作为考察干部、晋升薪级、进修培训、推优荐先等的重要依据。

五、时间安排

（一）2011年12月9日前，各单位、部门成立教职工年度考核工作小组，并将考核工作小组成员名单书面报送至人事处人事科（办公楼404室）。

（二）2011年12月30日前，各单位、部门完成考核工作。

（三）2012年1月6日前，各单位、部门将《职工考核登记表》、《职工考核结果汇总表》（见附件1、2）交人事处人事科（办公楼404 室）；

（四） 2012年3月11日前 ，相关部门分别对考核材料进行审核并归档。

特此通知。

[编辑]：孙颖